Zalecenia rekruterom

Współczesne metody rekrutacji personelu

Rodzaje wywiadów

Rekrutacja pracowników: czym tak naprawdę jest?

Rekruter – kto to jest?

Rozmowa kwalifikacyjna z dyrektorem – jak rekruter powinien przygotować kandydata

Onboarding pracowników

Wywiad behawioralny (ustrukturyzowany, kompetencyjny), metoda STAR

Standaryzowany wywiad osobisty: przygotowanie, zasady, pytania

Wywiad telefoniczny: przygotowania, zasady, pytania

Wywiad stresowy: w jaki sposób go poprawnie przeprowadzić?

Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną: rodzaje, metody, pytania

Jak przeprowadzić wywiad grupowy?
1
2