Нові можливості системи CleverStaff – оціночні карти для кандидатів

Для того, щоб скласти портрет претендента і зрозуміти, наскільки точно він відповідає відкритій вакансії, тільки заявлених технічних навичок і даних з резюме недостатньо.
Ми довго думали, які ще параметри потрібні рекрутерам для найбільш точної характеристики кандидата і зрозуміли, що для кожної вакансії вимоги унікальні, як і унікальні самі апліканти. І ефективніше дати можливість рекрутерам самостійно створювати параметри для їх оцінки.
Зустрічайте – “Оціночні карти”
оціночні карти для кандидатів 1
Кількість оціночних карт не обмежена як і кількість параметрів для оцінки.
Тепер для підбору ідеального кандидата, користувачі CleverStaff можуть створювати персональні критерії відбору – будь-то рівень технічних знань і досвід, важливі soft skills, життєві цінності здобувача, гнучкість і масштаби мислення – та все що завгодно.
Створіть свою систему оцінки кандидата для кожної вакансії
оціночні карти для кандидатів 2
Доступна необмежена кількість параметрів оцінки! 
оціночні карти для кандидатів 3
Створюйте свої критерії, беріть інтерв’ю в кандидата і вносіть свої оцінки за параметрами в систему.
оціночні карти для кандидатів 4
І нехай найм буде простим і зрозумілим для всіх учасників процесу. А вакансії закриваються найбільш релевантними їм претендентами.

0

Коментарі