Новые возможности системы CleverStaff — оценочные карты для кандидатов

Чтобы составить портрет претендента и понять, насколько точно он соответствует открытой вакансии, только заявленных технических навыков и данных из резюме недостаточно. 
Мы долго думали, какие еще параметры нужны рекрутерам для наиболее точной характеристики кандидата и поняли, что для каждой вакансии требования уникальные, как и уникальны сами аппликанты. И эффективнее дать возможность рекрутерам самостоятельно создавать параметры для их оценки.
Встречайте — “Оценочные карты”

Количество оценочных карт не ограничено как и количество параметров для оценки. 
Теперь для подбора идеального кандидата, пользователи CleverStaff могут создавать персональные критерии отбора — будь-то уровень технических знаний и опыт, важные soft skills, жизненные ценности соискателя, гибкость и масштабы мышления — да все что угодно.
Создайте свою систему оценки кандидата для каждой вакансии 

Доступно неограниченное количество параметров оценки! 

Создавайте свои критерии, интервьюируйте кандидата и вносите свои оценки по параметрам в систему.

И пусть найм будет простым и понятным для всех участников процесса. А вакансии закрываются наиболее релевантными им претендентами.

0

Комментарии