Хто такий рекрутер?

Рекрутер – це людина, що відповідає за пошук потрібних спеціалістів. Адже співробітники – це головний актив будь-якої компанії. Від їх злагодженої праці залежить успіх бізнесу. Знайти та відібрати найкращих – завдання не з легких. Тому рекрутер – одна з найбільш актуальних професій сьогодні. Він може зібрати ідеальну команду в єдиний пазл та привести компанію до успіху.

Отже, хто ж такий рекрутер, які перед ним стоять задачі і що потрібно для того, щоб ним стати?

Рекрутер сьогодні – хто він?

Сьогодні зміст роботи рекрутера суттєво не змінився, але тепер кличуть вони не тільки в армію, але і до офісів, кабінетів та на виробництво.

Шукаючи роботу та обираючи для себе компанію, кандидат завжди спочатку знайомиться з представником відділу рекрутингу. Саме менеджер з рекрутингу “відбраковує” чи, навпаки, дає зелене світло – в залежності від певних параметрів пошуку та якостей здобувача.

Рекрутер vs HR-менеджер: в чому різниця?

Рекрутерів часто плутають з HR-менеджерами. Це пояснюється тим, що рекрутинг спочатку був частиною роботи HR. Але з часом підбір персоналу до організації став окремим напрямком та незалежною професією.

Так, у деяких компаніях HR-фахівець може виконувати також функції рекрутера. Проте між цими професіями існує суттєва різниця.

Таким чином, рекрутер безпосередньо сконцентрований саме на пошуку та залученні талантів. HR-менеджер працює вже з чинними співробітниками та внутрішніми процесами компанії.

Які обов’язки виконує рекрутер?

Загалом обов’язки рекрутера доволі чіткі. Переважно вони грунтуються на поточних задачах, серед яких:

• Розробка стратегії: базуючись на завданнях від керівництва чи замовника, менеджер з підбору персоналу розробляє план пошуку та портрет ідеального кандидата.
• Створення карти пошуку: моніторинг джерел, підготовка пропозиції та розміщення інформації про вакансію.
• Аналіз резюме та визначення кола кандидатів.
• Первинна телефонна співбесіда.
• Головне інтерв’ю – співбесіда зі здобувачами, оцінка професійних та персональних якостей, тестування.
• Узгодження кандидатур з замовником чи керівником, вибір пріоритетних та другорядних.
• Узгодження умов. Рекрутер готує офер (пропозицію про роботу) для кандидата, якого згодні прийняти на роботу. Якщо досягнути консенсусу не вдається, спеціаліст з найму персоналу переходить до другорядних кандидатів.

Як ми бачимо, рекрутер безпосередньо сконцентрований на тому, щоб підібрати спеціаліста, узгодити його кандидатуру з роботодавцем і домовитися з ним про прийнятні умови.

В чому цінність рекрутера для бізнесу?

Чим вища кваліфікація співробітників, тим більше шансів на успіх всього бізнесу. І роль рекрутера полягає в тому, щоб знайти саме тих людей, які:

• професіонали в своїй справі;
• відрізняються комунікабельністю та стресостійкістю;
• здатні органічно влитися в колектив і працювати в команді;
• зацікавлені працювати саме в цій компанії;
• готові прийняти умови, що пропонує компанія.

Якщо рекрутер здатен знайти таку людину, його цінність для компанії величезна. Тому він може отримувати дуже високу зарплатню та різноманітні бонуси за вдалі найми.

Скільки заробляє рекрутер в Україні?

Професія рекрутера залишається однією з найбільш затребуваних на українському ринку праці. Рівень доходу залежить від досвіду, спеціалізації, сфери компанії та складності вакансій.

Станом на сьогодні середні зарплатні вилки виглядають приблизно так:

У сфері IT-рекрутингу зарплати зазвичай вищі. Досвідчені IT-рекрутери, які працюють з міжнародними компаніями або закривають складні технічні вакансії, можуть отримувати значно більше завдяки бонусам за успішні найми.

Також рівень доходу залежить від формату роботи. Внутрішні рекрутери зазвичай мають стабільну ставку та бонуси, а рекрутери в агенціях часто працюють за системою відсотка від закритих вакансій.

В чому переваги роботи рекрутера?

Бізнес міцно тримається за тих, хто знаходить найбільш ефективних співробітників. Компанії готові боротися за таких рекрутерів. В той же час на ринку зростає і конкуренція, оскільки ця робота має цілий ряд переваг, наприклад:

• висока зарплатня. Якщо рекрутер – профі, він може розраховувати на привабливі умови;
• робота з людьми. Якщо вам подобається спілкуватися і ви вмієте домовлятися з незнайомими людьми всього за 2-3 контакти, ця робота – для вас;
• можливість працювати віддалено. Не завжди компанії утримують великий відділ з підбору персоналу. Часто рекрутерів набирають на віддаленій основі – ідеальний варіант для тих, кому не хочеться проводити весь день в офісі;
• можливість працювати на декількох замовників одночасно. Більшість рекрутерів шукають співробітників одразу для декількох компаній;
• можливість стати обличчям компанії. Менеджер з найму формує перше враження кандидата про роботодавця, фактично є амбасадором бренду.

Ну і не менш важливо – почути “дякую” від керівника чи замовника, що отримав дійсно цінного співробітника. Або від здобувача, який, завдяки вашій рекомендації, отримав цікаву роботу.

Плюси та мінуси професії рекрутера

Як і будь-яка професія, рекрутинг має свої переваги та складнощі. Серед плюсів:

• можливість впливати на розвиток бізнесу;
• знайомство з великою кількістю цікавих людей;
• розвиток комунікативних та переговорних навичок;
• можливість допомагати людям знаходити роботу;
• перспектива швидкого кар’єрного росту;
• можливість працювати віддалено або фрилансером;
• високий рівень доходу для досвідчених спеціалістів.

Серед мінусів:

• високий рівень стресу та постійні дедлайни;
• багатозадачність та велика кількість комунікацій;
• необхідність часто отримувати відмови від кандидатів;
• складні переговори щодо зарплатних очікувань;
• відповідальність за якість найму;
• емоційне вигорання при великій кількості вакансій.

Саме тому професія рекрутера підходить людям, які люблять динаміку, спілкування та швидкий темп роботи.

IT-рекрутинг: окремий напрямок професії

Окремої уваги заслуговує IT-рекрутинг – одна з найпопулярніших та найбільш високооплачуваних сфер рекрутингу.

IT-рекрутер займається пошуком технічних спеціалістів: розробників, тестувальників, DevOps-інженерів, аналітиків, дизайнерів, Data Scientists та інших експертів.

Для успішної роботи в IT-рекрутингу недостатньо лише базових навичок комунікації. Спеціалісту важливо:

• розуміти основні технології та IT-терміни;
• знати різницю між Front-end, Back-end, QA, DevOps та іншими напрямками;
• орієнтуватися у мовах програмування та технічних стеках;
• працювати зі спеціалізованими платформами пошуку кандидатів;
• володіти Boolean Search та X-Ray Search;
• вміти будувати комунікацію з технічними кандидатами.

Окрім LinkedIn, IT-рекрутери активно використовують GitHub, Stack Overflow, Djinni, DOU, Telegram-спільноти, Discord-сервери та професійні форуми.

Також IT-рекрутинг відрізняється високою конкуренцією за кандидатів. Хороші розробники часто отримують декілька оферів одночасно, тому рекрутер має вміти швидко реагувати, грамотно презентувати вакансію та вибудовувати довгострокові відносини з кандидатами.

Які якості потрібні рекрутеру?

Щоб зробити кар’єру рекрутера, потрібно мати специфічні якості та навички, такі як:

• пунктуальність та працездатність. Для рекрутера дедлайни – звичне явище, тому потрібно бути готовим до того, що значну кількість роботи доведеться виконувати у стислі строки;
• стресостійкість. Адже в роботі присутні серйозні психологічні навантаження;
• здатність до навчання. Рекрутеру постійно потрібно навчатися та розвиватися;
• комунікабельність. Необхідно постійно спілкуватися із замовником, здобувачами, із власною командою;
• навички переконування. Рекрутер має переконати замовника, що конкретна кандидатура максимально підходить;
• вміння аналізувати. Для ефективного відбору персоналу рекрутер повинен постійно проводити моніторинг ресурсів і аналіз кандидатів.

Найважливіше для рекрутера – нестандартне і нешаблонне мислення. Якщо це має місце, він стане успішним у своїй галузі.

Найчастіше рекрутерами стають люди, що мають вищу освіту з психології, управління персоналом, менеджменту, журналістики, реклами та PR.

Також існують спеціалізовані курси, які можна пройти та отримати відповідний сертифікат. Багато компаній вважають наявність такого сертифіката плюсом.

Кар’єрний шлях рекрутера

Рекрутинг – це професія з доволі зрозумілим та перспективним кар’єрним ростом. Зазвичай кар’єрний шлях виглядає так:

1. Researcher / Sourcer / Trainee
   Початковий рівень. Спеціаліст займається пошуком кандидатів, аналізом резюме та первинною комунікацією.
2. Junior Recruiter
   Молодший рекрутер уже може самостійно вести прості вакансії та проводити базові співбесіди.
3. Middle Recruiter
   Самостійно закриває вакансії різного рівня складності, працює з hiring-менеджерами та координує весь процес найму.
4. Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist
   Працює зі складними або стратегічними вакансіями, бере участь у розвитку HR-бренду та вдосконаленні процесів найму.
5. Team Lead / Recruitment Lead
   Керує командою рекрутерів, контролює KPI та відповідає за результати відділу.
6. Head of Talent Acquisition / HR Director
   Формує глобальну стратегію найму компанії та відповідає за розвиток talent-напрямку.

Таким чином, професія рекрутера дає можливість не лише стабільно заробляти, але й будувати довгострокову кар’єру в HR та talent management.

5 звичок успішного рекрутера

Пропонуємо прості правила, які зроблять роботу рекрутера легшою та ефективнішою.

1. Індивідуальний підхід до кожного кандидата
   Використання шаблонів у спілкуванні з кандидатом не принесе результатів – потрібно знаходити індивідуальний підхід до кожної людини.
2. Чіткий план робочого дня
   Навіть маючи відмінну пам’ять, неможливо втримати в голові всі завдання. Краще заздалегідь планувати свій день – вести органайзер із задачами та дедлайнами.
3. Автоматизація рутини
   Робота менеджера з підбору персоналу передбачає багато рутинної роботи. Необов’язково виконувати її вручну. Використовуйте автоматизацію таких задач за допомогою спеціального софта. В цьому вам допоможе CleverStaff. Використання платформи дозволяє рекрутерам економити десятки годин робочого часу щомісяця.
4. Моніторинг результатів
   Результати необхідно відстежувати кожного дня. За допомогою аналітичних інструментів вам буде простіше зрозуміти, яка стратегія підбору персоналу ефективна, а яка – ні.
5. Погляд у майбутнє
   Важливо думати не тільки про поточні вакансії, але й про майбутні потреби компанії. Це допоможе створити базу перспективних кандидатів.

У сучасному рекрутингу важливо не боятися експериментів. Хороший спеціаліст шукає нові можливості для пошуку кандидатів, розробляє власні нестандартні рішення та легко комунікує з людьми.

Професія рекрутера сьогодні – це не просто “людина, яка проводить співбесіди”. Це спеціаліст, який впливає на розвиток бізнесу, формує команди та допомагає людям знаходити нові кар’єрні можливості.

Якщо вам подобається динамічна робота, спілкування, аналітика та пошук нестандартних рішень – рекрутинг може стати для вас перспективним і високооплачуваним напрямком кар’єри.

Раптом ви вперше на нашому блозі. CleverStaff – це інноваційна українська система для підбору персоналу, яка оптимізує ключові процеси рекрутингу та підвищує ефективність фахівців за наймом. Сьогодні софтом користуються більш ніж в 30 країнах світу. Дізнайтеся про всі можливості CleverStaff і прокачайте свій рекрутинг. Подробиці тут.