Без категорії

Нова робота чи нова сфера – майже завжди стрес для будь-якої людини. І, мабуть, перший місяць роботи рекрутером – найбільш концентрований період для його «входження в роль». Як…

«Генерали є, а рядових не вистачає», – звучить провокаційно, але справедливо по відношенню до пошуку і підбору лінійного персоналу сьогодні. Компанії з різних сфер діяльності відзначають його дефіцит,…

Співбесіда – ключовий етап при підборі персоналу. І, мабуть, найбільш концентрований з точки зору інформації: за 20-30 хвилин рекрутер чи HR повинен зрозуміти, наскільки компетентний кандидат, які його…

Робота з підбору персоналу досить копітка і передбачає численні етапи, серед яких окреме місце посідає співбесіда. Адже лише під час особистого спілкування можливо скласти враження про кандидата і…

Знайти потрібного співробітника – складна і копітка робота, яка вимагає спеціальних навичок навіть від досвідчених рекрутерів. Одним зі способів привабити увагу аудиторії є цікава і правильно складена вакансія….

85% співробітників виявляють більшу зацікавленість, коли в робочий процес запроваджується гейміфікація. Про це йде мова у дослідженні Growth Engineering. І цілком закономірно, що у перспективі до 2025 року…

Рекрутинг – це постійний пошук кандидатів. Рекрутери повинні закривати вакансії швидко і ефективно, обираючи найбільш підходящих спеціалістів. Необхідно безперервно працювати з інформацією, обробляти її, знаходити нових претендентів. У…

Компанії завжди зацікавлені у спеціалістах: хтось створює штат з нуля, хтось розширюється або шукає нових співробітників. Це постійний циклічний процес, тому професія рекрутера буде завжди актуальною. Щоб її…

Великої мети мало кому вдається досягнути поодинці. Чим вона вища, тим більш професійною та амбітною повинна бути команда. Тому що головний активний ресурс та рушійна сила будь-якої організації…