85% співробітників виявляють більшу зацікавленість, коли в робочий процес запроваджується гейміфікація. Про це йде мова у дослідженні Growth Engineering. І цілком закономірно, що у перспективі до 2025 року…
Без категорії
Рекрутинг – це постійний пошук кандидатів. Рекрутери повинні закривати вакансії швидко і ефективно, обираючи найбільш підходящих спеціалістів. Необхідно безперервно працювати з інформацією, обробляти її, знаходити нових претендентів. У…
Компанії завжди зацікавлені у спеціалістах: хтось створює штат з нуля, хтось розширюється або шукає нових співробітників. Це постійний циклічний процес, тому професія рекрутера буде завжди актуальною. Щоб її…
Великої мети мало кому вдається досягнути поодинці. Чим вона вища, тим більш професійною та амбітною повинна бути команда. Тому що головний активний ресурс та рушійна сила будь-якої організації…
HR-бренд компанії – це сума емоційного ставлення колишніх і теперішніх працівників, а також кандидатів, з якими була комунікація про працевлаштування в вашу організацію. Від HR бренду залежить наскільки…
Друзі, до релізу 2.0.7 увійшли наступні доопрацювання: Додали можливість встановлювати аватарок для користувачів вашого облікового запису. Зробити це можна в Налаштування – Мій профіль. Додали можливість копіювати контакт…
Друзі, до цього релізу увійшли наступні доопрацювання: Ми переробили блок «Коментарі» на профілі кандидата. Крім візуальних змін додали дві нові особливості: можливість закріпити коментар у верхній частині списку….
Друзі, в нещодавньому релізі ми оновили деякі елементи в CleverStaff. У цій замітці ми хотіли б показати вам, що і як змінилось Органайзер Список вакансій …
Співбесіду англійською доведеться пройти кожному, хто збирається влаштуватися на роботу в англомовних країнах. Крім того, деякі компанії проводять співбесіду англійською кандидатів на позиції, на яких цією мовою потрібно…
Зміни в штаті компаній відбуваються регулярно. Хтось звільняється, хтось приходить на вакантне місце. Часто новому фахівцю може бути важко пристосуватися до колективу, який вже сформований, а також звикнути…