CleverStaff на HR Days-2018: софт как инструмент аналитики

CleverStaff at HR Days-2018

На днях в Киеве состоялся форум HR Days — двухдневный ивент для HRD и HR Business Partners ведущих компаний. Каждый год мероприятие собирает руководителей подразделений, ответственных за самый неуловимый ресурс бизнеса, его руки, головы и сердца, — его сотрудников. Именно здесь профессионалы управления Human Resources делятся кейсами, наработками и определяют стратегии развития управления персоналом на ближайшее время.

Многое из того, что было озвучено на мероприятии, вдохновляет бизнес на позитивные изменения. Кроме насыщенного графика выступлений и мастер-классов, участники форума получили возможность расширить круг полезных знакомств и принять участие в активностях в неформальной обстановке. Само собой, на ивенте были представлены новейшие технические разработки и методики.

В этом году форум прошел в юбилейный 15-й раз. Спикерами и модераторами дискуссий, как и прежде, выступили профессионалы топ-уровня из крупнейших компаний Украины. Две глобальные темы, которые так или иначе были затронуты практически в каждом выступлении на HR Days-2018, — это новая «цифровая» реальность и human-oriented кадровая политика.

Людям — мотивацию, процессам — автоматизацию

Общая тенденция такова, что с каждым годом стиль управления сотрудниками становится все более «человечным», а технические возможности софта закрывают все более обширные и сложные задачи в управлении персоналом. Создатель облачной платформы для автоматизации рекрутинга CleverStaff Владимир Курило выступил в оранжевом зале в панели спикеров, посвященной HR-аналитике и автоматизации подбора персонала. В своем докладе он остановился на разнообразных выгодах, которые получает бизнес от внедрения профессионального софта.

Поиск и найм новых сотрудников — это то, что приходится делать каждой компании, даже обладающей самыми прекрасными HR-процессами и заманчивым HR-брендом. Но делать это так, как было принято еще несколько лет назад, мягко говоря, неэффективно. Вернее будет сказать, что в рекрутинге произошли необратимые изменения. В современных реалиях системы для автоматизации различных аспектов HR позволяют оптимизировать управление человеческим капиталом так же, как CRM — взаимодействие с клиентами.

Профессиональные программные решения позволяют не столько автоматизировать утомительные рутинные операции, как принято думать (потому что вручную их и так делают по минимуму), сколько внедрить в работу специалистов принципиально иные методы и подходы, дать им новые инструменты, что, безусловно, сказывается и на эффективности их работы, и на показателях бизнеса в целом.

Всеобщую тенденцию к «оцифровыванию» сферы подтвердили и другие лидеры мнений, высказавшиеся по тематике Digital-трансформации и автоматизации HR-процессов. Софт, позволяющий накапливать, структурировать и анализировать разнообразную информацию о процессах в найме и управлении персоналом, предоставляет специалистам недоступные ранее возможности, особенно по многосторонней аналитике. Только принимая решения на основе точных данных, можно быть уверенным в их объективной правильности, минимизировать ошибки, предубеждения и тенденциозность. А это уже качественно иной уровень Human Resources.

Команда CleverStaff

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
x
На сайт CleverStaff