Штрафы за дискриминацию в вакансиях: осторожность не помешает

8 января 2022 года в Украине введен в действие Закон, согласно которому с работодателей будут взыскивать штрафы в размере 65 000 грн, если они будут указывать в вакансиях пол работников, возраст и другие дискриминационные формулировки.
На самом деле, у нас еще с 1996 года действует закон, запрещающий любую дискриминацию по полу, возрасту, цвету кожи, политическим и религиозным убеждениям. Однако изменения к этому Закону, позволяющие штрафовать работодателей, которые его игнорируют, приняты только 8 января.

За что будут штрафовать в вакансиях?

Ст. 24-1 Закона предусматривает штрафы за:

• указание возраста кандидатов;
• предложение работы только женщинам/мужчинам (исключение – специфическая работа, которую может выполнять исключительно лицо определенного пола);
• выдвижение требований:
  • для предоставления преимущества женщинам/мужчинам, представителям определенной расы, цвета кожи (исключение – случаи, определенные законодательством, в случае специфической работы, которую может выполнять исключительно лицо определенного пола);
  • относительно политических, религиозных и других убеждений;
  • относительно членства в профсоюзах и т.п.;
  • относительно этнического и социального происхождения;
  • относительно имущественного состояния;
  • относительно места проживания;
  • по языковым или другим признакам.

Кто будет проверять работодателей и «выписывать» штраф?

Инспектировать и штрафовать работодателей в случае нарушений будет Государственная служба Украины по вопросам труда. В то же время пожаловаться на дискриминацию может любой человек, который увидел объявление о трудоустройстве с признаками дискриминации, или кандидат, которому отказали в трудоустройстве из-за его пола или из-за другого нюанса из списка выше.
Но если нормативно-правовыми актами установлен запрет об использовании женского труда на определенной работе, работодатель имеет право отметить в вакансии информацию о том, что ему, например, необходимы только мужчины. В этом случае штрафовать не будут.
В «штрафном» случае предусмотрен такой порядок действий:

• выявление нарушения (например, размещена вакансия с дискриминационными признаками на job-сайте);
• составление протокола со стороны Госслужбы Украины по вопросам труда о нарушении закона на основе акта проверки;
• оплата работодателем штрафа в госбюджет по месту регистрации юрлица;
• неоплаченный вовремя штраф – риск для принудительного взыскания штрафа через суд.

Какая предусмотрена сумма штрафа и когда платить?

Штраф – в 10-кратном размере от минимальной зарплаты в Украине на момент нарушения. Минималка сегодня – 6 500 грн, то есть это 65 000 грн. Такая немалая сумма будет взыскиваться за каждое нарушение, подтвержденное Госслужбой Украины по вопросам труда.
Для оплаты работодателю предоставляется 15 дней с момента вручения «письма счастья» – акта о выявлении нарушения со стороны вышеупомянутой инстанции. Если компания не оплачивает штраф в определенный срок или не обжалует документ, Госслужба по вопросам труда может обратиться в суд. Если работодатель проиграет – ему же добавятся еще и судебные расходы. За повторные нарушения – те же самые 65 000 грн., «накопительных скидок» не предусмотрено.
Следите за корректностью формулировок в тексте вакансий, чтобы не нести непредвиденные финансовые расходы.