Штрафи за дискримінацію у вакансіях: обережність не завадить

8 січня 2022 року в Україні набрав чинності Закон, згідно з яким із роботодавців стягуватимуть штрафи у розмірі 65 000 грн, якщо вони зазначатимуь у вакансіях стать працівників, вік та інші дискримінаційні формулювання.
Насправді, у нас ще з 1996 року діє закон, який забороняє будь-яку дискримінацію за статтю, віком, кольором шкіри, політичним та релігійним переконанням. Однак зміни до цього Закону, які дозволяють штрафувати роботодавців, що його ігнорують, набрали чинності тільки з 8 січня.

За що штрафуватимуть у вакансіях?

Ст. 24-1 Закону передбачає штрафи за:

• вказання віку кандидатів;
• пропозицію роботи лише жінкам/чоловікам (виняток – специфічна робота, яку може виконувати виключно особа певної статі);
• висування вимог:
  • що надають перевагу жінкам/чоловікам, представникам певної раси, кольору шкіри (виняток –випадки, визначені законодавством, та випадки специфічної роботи, яку може виконувати виключно особа певної статі);
  • щодо політичних, релігійних та інших переконань;
  • щодо членства в профспілках тощо;
  • щодо етнічного та соціального походження;
  • щодо майнового стану;
  • щодо місця проживання;
  • за мовними або іншими ознаками.

Хто буде перевіряти роботодавців і «виписувати» штраф?

Інспектувати та штрафувати роботодавців у випадку порушень буде Державна служба України з питань праці. В той же час поскаржитися на дискримінацію може будь-яка людина, яка побачила оголошення про працевлаштування, де є ознаки дискримінації, або кандидат, якому відмовили у працевлаштуванні через його стать чи інше з переліку вище.
Але, якщо нормативно-правовими актами встановлена заборона про використання жіночої праці на певній роботі, роботодавець має право зазначити у вакансії інформацію про те, що йому, наприклад, необхідні лише чоловіки. У цьому випадку штрафувати не будуть.
У «штрафному» випадку передбачений наступний порядок дій:

• виявлення порушення (наприклад, розміщена вакансія на job-сайті з дискримінаційними ознаками);
• складання протоколу з боку Держслужби України з питань праці про порушення закону на основі акту перевірки;
• сплата роботодавцем штрафу у держбюджет за місцем реєстрації юрособи;
• несплата штрафу вчасно – ризик для примусового стягнення штрафу через суд.

Яка передбачена сума штрафу і коли платити?

Штраф – у 10-кратному розмірі від мінімальної зарплати в Україні на момент порушення. Мінімалка сьогодні – 6 500 грн, тобто це 65 000 грн. Така чимала сума буде стягуватися за кожне порушення, підтверджене Держслужбою України з питань праці.
Для сплати працедавцю дається 15 днів з моменту вручення «листа щастя» – акта про виявлені порушення з боку вищезгаданої інстанції. Якщо компанія не сплачує штраф у зазначений термін або не оскаржує документ, Держпраці може звернутися до суду. Якщо роботодавець програє – сюди ж додадуться ще й судові витрати. За повторні порушення – ті ж самі 65 000 грн., «накопичувальних знижок» не передбачено.
Слідкуйте за коректністю формулювань у тексті вакансій, щоб не наражатися на непередбачені фінансові витрати.