Карьера и ребенок – все реально, если ты договорилась с собой
Беременность и декрет часто преподносят как паузу в карьере. Но что, если паузы не произошло? Что, если материнство не уменьшило амбиции, а наоборот – сделало их более сложными и осознанными? Да-да, реальность постепенно меняется: все больше женщин доказывают, что материнство и профессиональная реализация могут не конкурировать, а дополнять друг друга.
В этом откровенном разговоре Екатерина, тимлид маркетинга CleverStaff, откровенно рассказывает о жизни без декрета: о работе нон-стоп сразу после родов, страхе потерять себя как профессионала, внутренних переживаниях, безумном драйве working-mom будней. О том, как совмещать двоих детей, несколько работ, брак и собственные амбиции – и честно признаваться, что иногда тяжело настолько, что хочется просто плакать.
Итак, говорим о внутренних договоренностях, поддержке работодателя, честности с собой и о том, что действительно помогает сохранять баланс в важный период жизни.
Катя, изменился ли твой подход к работе после рождения второго ребенка?
Конечно, график распорядка дня стал в 100 раз насыщеннее, а я стала еще более собранной и структурированной. Потому что когда нужно работать по графику сна ребенка или по расписанию работы няни, то нужно быть максимально сконцентрированной и внимательной, потому что каждая минута – на вес золота.
Как ты готовилась к декрету в профессиональном плане? Формировала ли команду, которая сможет работать без твоего ежедневного участия на определенный период?
По факту, со мной так и не произошло декрета :). После родов я еще ходить не могла, но в корпоративный Slack заходила:). На самом деле, в команде моего агентства появилась СЕО, а в команде CleverStaff меня подстраховала вся команда маркетинга. За что я всем очень благодарна.
Что тебя больше всего волновало – как маму и как профессионала?
Что я не справлюсь, все рухнет и я больше никогда не реализую свой профессиональный потенциал. Но как мама – я не волновалась вообще. Я очень ждала своего ребенка, поэтому мне было важно реализовать в себе две роли одновременно.
Что тебе было важно сохранить в профессиональном смысле в этот период – экспертность, команду, позицию?
Всё. Не просто важно сохранить, но и развить, идти дальше в ногу со временем. Потому что в маркетинге все очень слишком быстро, и мне было крайне важно не останавливаться, развиваться и приумножать результаты.
Изменились ли твои карьерные цели после рождения ребенка?
Они и раньше были достаточно амбициозны, а сейчас они еще больше, потому что теперь прогнозирование своей жизни происходит еще более комплексно – с учетом нового человека в моей жизни. А это, согласитесь, очень ответственно.
Как ты представляла свое новое профессиональное «я» – как мама и как тимлид – до рождения ребенка и уже после?
Я очень боялась, что я когда родится ребенок, то я стану “взрослее”, задубею, грубо говоря. Хотелось продолжать быть такой же гибкой, быть такой же динамичной, быстро принимать решения и ничего не бояться. Но второй ребенок только добавил драйва в мою жизнь и мою обыденность, потому что теперь не то чтобы возможности стать “задубелым” нет, я об этом даже не успеваю подумать, только “гнусь” под working-mom будни :).
Что, по-твоему, компании могут делать лучше, чтобы поддержать женщин в декрете?
Повышать им зарплату. Потому что работать до появления ребенка – это одно. А работать вместо декрета – это титанический труд. И для того, чтобы отказаться от декрета и продолжать работать, должны быть серьезные причины. Либо проблемы в финансах, либо большая любовь к этой компании и трудоголизм. Поэтому финансовая мотивация в этом случае вообще не лишняя, а наоборот, достаточно справедливый выход и причина, чтобы не уволиться и не побежать жить свою лучшую жизнь с ароматной розовощекой булочкой.
Говорила ли ты с другими коллегами или друзьями, которые проходили этот этап? Что посоветуешь другим женщинам в схожей ситуации?
Выбирать свое и правильно расставлять приоритеты. Для кого-то лучше все же пойти в декрет и отдохнуть, а для кого-то лучше будет все же про
должать свой профессиональный путь, не останавливаясь. Все очень субъективно.
Есть ли у тебя примеры женщин в профессии, вдохновляющие на то, что можно сочетать материнство и карьеру?
На самом деле нет. Эпизодически вижу таких женщин в инфопространстве, восхищаюсь их силой духа, но прямо чтобы подражать кому-то, то нет.
Как ты справляешься, совмещая малыша, старшего ребенка, мужа, работу (и не одну), как менеджеришь все эти процессы? Что самое сложное и что самое приятное?
А в этом интервью можно ругаться?:) Я очень сильно люблю и свою семью, и работу, но, честно говоря, время от времени меня накрывает волна ощущения, что я бы хотела быть просто мамой, на 100% наслаждаться материнством, больше времени посвящать детям и мужчине (у меня еще есть кошка, если что :)). Иногда из-за гормонов мне прямо очень трудно овладеть всеми эмоциями, и они вылетают из меня затяжным рыданием и самобичеванием, что я какая-то не такая, неправильная мама, и что у меня ничего не получается.
В то же время я не представляю себя “не у дел”. Всю свою сознательную жизнь я работаю, с 14 лет, а с появлением сына (первого ребенка) так тем более. И еще тогда я научилась преодолевать все сложности ради качественного уровня жизни. Поэтому сейчас я понимаю, что где-то меня эти испытания очень закалили, где-то мне помогает мой характер, а где-то любовь к своей жизни и то, какой она есть. Так что, когда сложно, я просто пытаюсь себе напоминать, за что я должна быть благодарна себе. Это дает мне силы, и я просто продолжаю свой путь.
Скажи несколько мотивационных слов в заключение, пожалуйста 🙂.
Хочу просто напомнить, что все работающие женщины – титаны. Я невероятно горжусь каждой, потому что знаю, что цена за свою реализацию бывает высокой и иногда может очень тяжело даваться. Но когда женщина при этом успевает еще и справляться с другими сферами жизни и все успевает (ну, или почти все!), это очень увлекает. Такая женская смелость, упорство и решительность завораживает. Главное – не бояться и верить в себя, семью и команду.