Кто такой рекрутер?
Рекрутер – это человек, отвечающий за поиск нужных специалистов, ведь сотрудники – главный актив любой компании. От их слаженной работы зависит успех бизнеса. Найти и отобрать лучших – задача не из легких. Поэтому рекрутер – одна из самых актуальных профессий сегодня. Он может собрать идеальную команду в единый пазл и привести компанию к успеху.
Итак, кто же такой рекрутер, какие перед ним стоят задачи и что нужно для того, чтобы им стать?
Рекрутер сегодня – кто он?
Сегодня концепция работы рекрутера существенно не изменилась – в поисках работы кандидат всегда сначала знакомится с представителем отдела рекрутинга. Именно менеджер по рекрутингу исключает или, наоборот, дает зеленый свет – в зависимости от параметров поиска и качеств соискателя.
Рекрутер vs HR-менеджер: в чем разница?
Рекрутеров часто путают с HR-менеджерами. Это объясняется тем, что рекрутинг первоначально являлся частью работы HR. Но со временем подбор персонала в компаныю стал отдельным направлением и независимой профессией.
Да, в некоторых компаниях HR-специалист может выполнять функции рекрутера. Однако между этими профессиями существует ощутимая разница.
Параметр | Рекрутер | HR-менеджер |
| Основная цель | Закрытие вакансии нужным специалистом | Удержание, развитие и мотивация сотрудников |
| Основные KPI | Скорость и качество закрытия вакансий, количество успешных наймов | Уровень текучести кадров, eNPS, вовлеченность персонала |
| Зона ответственности | Внешний рынок кандидатов | Внутренние процессы компании |
| Основные задачи | Поиск, отбор, собеседования, офферы | Адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура |
| Основная коммуникация | Кандидаты и hiring-менеджеры | Сотрудники компании |
| Фокус работы | Найм персонала | Полный жизненный цикл сотрудника в компании |
Таким образом рекрутер непосредственно сконцентрирован именно на поиске и привлечении профессионалов и талантов, в то время как HR-менеджер уже работает с действующими сотрудниками и внутренними процессами компании.
Какие обязанности выполняет рекрутер?
В целом, обязанности рекрутера достаточно четкие. В основном они основываются на текущих задачах, среди которых:
- Разработка стратегии: основываясь на заданиях руководства или заказчика, рекрутер разрабатывает план поиска и портрет идеального кандидата.
- Создание карты поиска: мониторинг источников, подготовка предложения и размещение информации о вакансии.
- Анализ резюме и определение круга кандидатов.
- Первичное телефонное собеседование.
- Главное интервью – собеседование с соискателями, оценка профессиональных и персональных качеств, тестирование.
- Согласование кандидатур с заказчиком или руководителем, выбор приоритетных и второстепенных.
- Согласование условий. Рекрутер готовит оффер для кандидата, которого компания планирует принять на работу. Если достичь консенсуса не удается, специалист по найму персонала переходит к второстепенным кандидатам.
Как видим, рекрутер непосредственно сконцентрирован на том, чтобы подобрать специалиста, согласовать его кандидатуру с работодателем и договориться с ним о приемлемых условиях.
В чем ценность рекрутера для бизнеса?
Чем выше квалификация сотрудников, тем больше шансов на успех всего бизнеса, и роль рекрутера как раз и состоит в том, чтобы найти именно тех людей, которые:
- профессионалы в своем деле;
- отличаются коммуникабельностью и стрессоустойчивостью;
- способны органично влиться в коллектив и работать в команде;
- заинтересованы работать именно в этой компании;
- готовы принять условия, предлагаемые компанией.
Если рекрутер способен найти такого человека, его ценность для компании огромна. Поэтому он может получать довольно высокую зарплату и разнообразные бонусы за удачные наймы.
Сколько зарабатывает рекрутер в Украине?
Профессия рекрутера остается одной из самых востребованных на украинском рынке. Уровень дохода зависит от опыта, специализации, сферы компании и сложности вакансий.
На сегодня средние зарплатные вилки выглядят примерно так:
Уровень | Зарплата/грн |
Junior Recruiter / Researcher | 20 000 – 35 000 |
Middle Recruiter | 35 000 – 60 000 |
Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist | 60 000 – 100 000 + |
В сфере IT-рекрутинга зарплаты обычно выше. Опытные IT-рекрутеры, работающие с международными компаниями или закрывающие сложные технические вакансии, могут получать гораздо больше благодаря бонусам за успешные наймы.
Также уровень дохода находится в зависимости от формата работы. Внутренние рекрутеры обычно имеют стабильную ставку и бонусы, а рекрутеры в агентствах часто работают по системе процента от закрытых вакансий.
В чем преимущества работы рекрутера?
Бизнес крепко держится за тех, кто находит наиболее эффективных сотрудников. Компании готовы бороться за таких рекрутеров. В то же время на рынке растет и конкуренция, поскольку эта работа имеет ряд преимуществ, например:
- высокая зарплата. Если рекрутер – профи, то он может рассчитывать на привлекательные условия;
- работа с людьми. Если вам нравится общаться и вы умеете договариваться с незнакомыми людьми всего за 2-3 контакта, эта работа – для вас;
- возможность работать удаленно. Не всегда компании содержат большой отдел по подбору персонала. Часто рекрутеров приглашают на удаленной основе – идеальный вариант для тех, кому не хочется проводить весь день в офисе;
- возможность работать на нескольких заказчиков одновременно. Большинство рекрутеров ищут сотрудников сразу для нескольких компаний;
- возможность стать лицом компании. Менеджер по найму формирует первое впечатление кандидата о работодателе, фактически является амбассадором бренда.
Ну и не менее важно – услышать “спасибо” от руководителя или заказчика, получившего действительно ценного сотрудника. Или от соискателя, который благодаря вашей рекомендации получил интересную работу.
Плюсы и минусы профессии рекрутера
Как и любая профессия, рекрутинг имеет свои плюсы и минусы.
Среди плюсов:
- возможность влиять на развитие бизнеса;
- знакомство с множеством интересных людей;
- развитие коммуникативных и переговорных навыков;
- возможность помогать людям находить работу;
- перспектива быстрого карьерного роста;
- возможность работать удаленно или фрилансером;
- высокий уровень дохода для опытных специалистов.
Среди минусов:
- высокий уровень стресса и постоянные дедлайны;
- многозадачность и множество коммуникаций;
- отказы кандидатов;
- сложные переговоры по зарплатным ожиданиям;
- ответственность за качество найма;
- эмоциональное выгорание при большом количестве вакансий.
Именно поэтому профессия рекрутера подходит людям, любящим динамику, общение и быстрый темп работы.
IT-рекрутинг: отдельное направление
Отдельного внимания заслуживает IT-рекрутинг – одна из самых популярных и высокооплачиваемых сфер рекрутинга.
IT-рекрутер занимается поиском технических специалистов: разработчиков, тестировщиков, DevOps-инженеров, аналитиков, дизайнеров, Data Scientists и других экспертов.
Для успешной работы в IT-рекрутинге недостаточно базовых навыков коммуникации. Специалисту важно:
- понимать основные технологии и IT-термины;
- знать разницу между Front-end, Back-end, QA, DevOps и другими направлениями;
- ориентироваться в языках программирования и технических стеках;
- работать со специализированными платформами поиска кандидатов;
- владеть Boolean Search и X-Ray Search;
- уметь коммуницировать с техническими кандидатами.
Кроме LinkedIn, IT-рекрутеры активно используют GitHub, Stack Overflow, Djinni, DOU, Telegram-сообщества, Discord-серверы и профессиональные форумы.
Также IT-рекрутинг отличается высокой конкуренцией борьбы за кандидатов. Хорошие разработчики часто получают несколько офферов одновременно, поэтому рекрутер должен уметь быстро реагировать, грамотно презентовать вакансию и выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами.
Какие качества нужны рекрутеру?
Чтобы построить карьеру рекрутера, нужно иметь специфические качества и навыки, такие как:
- пунктуальность и трудоспособность, т.к. для рекрутера дедлайн – привычное явление, поэтому нужно быть готовым к тому, что значительное количество работы придется выполнять в сжатые сроки;
- стрессоустойчивость, ведь в работе присутствуют серьезные психологические нагрузки;
- обучаемость – рекрутеру нужно постоянно учиться и развиваться;
- коммуникабельность – необходимо постоянно общаться с заказчиком, соискателями, собственной командой;
- навыки убеждения – рекрутер должен убедить заказчика, что конкретная кандидатура максимально подходит;
- умение анализировать – для эффективного отбора персонала рекрутер обязан постоянно проводить мониторинг ресурсов и анализ кандидатов.
Самое важное для рекрутера – нестандартное и нешаблонное мышление. Если это имеет место быть, он станет успешным в своей области.
Чаще всего рекрутерами становятся люди, имеющие высшее образование по психологии, управлению персоналом, менеджменту, журналистике, рекламе и PR. Также есть специализированные курсы, которые можно пройти и получить соответствующий сертификат. Многие компании считают наличие такого сертификата плюсом.
Карьерный путь рекрутера
Рекрутинг – это профессия с достаточно понятным и перспективным карьерным ростом. Обычно карьерный путь выглядит так:
- Researcher / Sourcer / Trainee. Начальный уровень. Специалист занимается поиском кандидатов, анализом резюме и первичной коммуникацией.
- Junior Recruiter. Младший рекрутер может самостоятельно вести простые вакансии и проводить базовые собеседования.
- Middle Recruiter. Самостоятельно закрывает вакансии разной степени сложности, работает с hiring-менеджерами и координирует весь процесс найма.
- Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist. Работает со сложными или стратегическими вакансиями, участвует в развитии HR-бренда и совершенствовании процессов найма.
- Team Lead / Recruitment Lead. Управляет командой рекрутеров, контролирует KPI и отвечает за результаты отдела.
- Head of Talent Acquisition / HR Director. Формирует глобальную стратегию найма компании и отвечает за развитие talent-направления. Таким образом, профессия рекрутера позволяет не только стабильно зарабатывать, но и строить долгосрочную карьеру в HR и talent management.
5 навыков успешного рекрутера
Предлагаем простые правила, которые сделают работу рекрутера более легкой и эффективной.
- Индивидуальный подход к каждому кандидату. Использование шаблонов в общении с кандидатом не даст результатов – нужно находить индивидуальный подход к каждому человеку.
- Четкий план рабочего дня. Даже имея отличную память, невозможно удержать в уме все задачи. Лучше заранее планировать свой день – вести органайзер с задачами и дедлайнами.
- Автоматизация рутины. Робота рекрутера предполагает много рутины. Необязательно выполнять ее вручную – можно использовать автоматизацию таких задач с помощью специального софта. В этом вам поможет CleverStaff. Использование платформы позволяет рекрутерам экономить десятки часов рабочего времени ежемесячно.
- Мониторинг результатов. Результаты нужно отслеживать каждый день. С помощью аналитических инструментов проще понять, какая стратегия подбора персонала эффективна, а какая нет.
- Взгляд в будущее. Важно думать не только о текущих вакансиях, но и о будущих потребностях компании. Это поможет создать базу перспективных кандидатов.
В современном рекрутинге важно не бояться экспериментов. Хороший специалист ищет новые возможности для поиска кандидатов, разрабатывает собственные, нестандартные решения и легко коммуницирует с людьми. Если это все откликается – работа рекрутером может стать вашим призванием. Если вам нравится динамичная работа, общение, аналитика и поиск нестандартных решений – рекрутинг может стать перспективным и высокооплачиваемым направлением карьеры.
Вдруг вы впервые на нашем блоге. CleverStaff – это инновационная украинская система для подбора персонала, которая оптимизирует ключевые процессы рекрутинга и повышает эффективность специалистов по найму. Сегодня наш софт используют более чем в 30 странах мира. Узнайте все возможности CleverStaff и прокачайте свой рекрутинг. Подробности здесь.