Матеріали автора
Elena Tarkhova
Зворотний зв’язок від співробітників, що залишають компанію, надає доволі цінні дані про внутрішні процеси та культуру управління. Такі співробітники часто можуть бути більш відвертими у своїх ...
У цій статті ми ділимося досвідом впровадження AI у процеси рекрутингу, заснованим на нашій багаторічній практиці в роботі з персоналом. Юлія Сирцева, HR-експерт у консалтинговій агенції ...
Про нашого клієнта Data Science UA – сервісна компанія, що володіє потужною експертизою в АІ та Data Science. З 2016 року команда розробляє АІ-рішення й спеціалізоване програмне забезпечення, ...
Чому оверкваліфайд кандидатів не завжди вітають роботодавці, за яких умов їм відмовляють або навпаки – пропонують офер, і що є на шальках терезів? Кандидат «оверкваліфайд» зазвичай має ...
Штучний інтелект (ШІ) стає дедалі затребуванішим помічником у рекрутингу, і особливо – у виконанні стандартизованих завдань. Наприклад, коли йдеться про пошук, первинний скринінг резюме ...
Друзі, у нас для вас чудова новина! Ми реалізували ще одну корисну інтеграцію. На цей раз з Djinni – сайтом для пошуку роботи і співробітників. Тепер потрібні кандидати будуть легше і швидше ...
Коли багато відгуків на вакансію, як серед них визначити того самого кандидата? Розбираємося. Експерти з рекрутингу вважають, що все починається не з резюме, а набагато раніше — з написання ...
Професія рекрутера пов’язана з великою кількістю комунікації та рутини. Можливо, саме час «запросити на співбесіду» штучний інтелект (ШІ). Але щоб очікування не були завищеними, треба слухати не ...
Часто рекрутери, до яких ми звертаємося за експертизою, розповідають про певні складнощі у взаємодії з хайринг-менеджерами в процесі найму. Як побудувати цю колаборацію, уникаючи ризиків та ...
У сфері ІТ відмови від оферів – це від 30 до 70% випадків. Це не дивина для галузі, але певного відсотку відмов можна уникнути, якщо правильно керувати очікуваннями кандидатів, вчасно ...
Щоб привернути увагу класного фахівця, компанії вже недостатньо розміщення вакансії на job-сайтах. Настав час структурованого і послідовного рекрутмент-маркетингу! Так, багато чого залежить від ...
Які скіли однозначно потрібні рекрутеру? Комунікація, тайм-менеджмент, аналітика – однозначно так, але є нюанси. На додачу – навички з маркетингу, психології, PR, продажів… Про все це ми ...