Ринок праці 2026: пріоритети та тренди

Попри все 2025 рік став для українського ринку праці роком поступової стабілізації. Бізнес і кандидати ніби звикли до нової реальності: почуваються стримано, без оптимізму, але й вже без надмірної паніки. 

Ми підняли внутрішню статистику нашої системи за минулий рік і помітили кілька моментів, які вартують уваги. Щоб розібратись, ми звернулись за коментарями до СЕО CleverStaff Євгенія Ізотова. 

Ще раз наголосимо – в аналізі використовувались виключно дані системи для рекрутингу CleverStaff. Але деякі показники доволі переконливі та можуть стати базою для розуміння тенденцій рекрутменту у поточному році. 

Зважаючи на те, що в нашій системі є умови для пошуку ІТ та не ІТ фахівців, розглянемо ці напрями окремо.

Отже. 

В ІТ немає хаотичних стрибків

Один із найпоказовіших індикаторів – середній час закриття вакансії в системі. В ІТ протягом року він коливався в межах 28-30 днів і майже не змінювався від кварталу до кварталу. Це сигнал: ринок вийшов зі стану хаотичних стрибків і увійшов у фазу прогнозованості.

Протягом 2025 року в ІТ-сегменті в системі було відкрито близько 4000 вакансій, закрито – понад 2500. 

Ще один чіткий сигнал стабілізації ринку – повернення класичної сезонності. Найбільше вакансій було відкрито у січні – 454, найменше (що очікувано) у грудні – 205. Найбільше вакансій закрито у березні – 251, найменше (що теж очікувано) у грудні – 150.

Фокус з коду – на бізнес

Протягом останніх двох років до переліку найбільш затребуваних позицій стабільно входять маркетологи, аналітики, QA-фахівці, Full Stack- та Frontend-розробники, HR, спеціалісти support, дизайнери, проджект-менеджери та “сейли”. Це говорить про те, що ІТ-бізнес активно концентрується не лише на розробці, а й на масштабуванні, продажах і утриманні команд.

Найбільше цих фахівців користувачі CleverStaff шукали у Києві, Львові, Дніпрі, Одесі, Харкові.

Водночас напрями blockchain, big data, FPGA/DSP – залишаються нішевими й мають обмежений попит на українському ринку. 

Дефіцит не завжди означає довгий найм

Цікавий парадокс 2025 року: деякі технічні ролі в нашій системі закривалися надзвичайно швидко. Java-, Android- та iOS-розробники у першому півріччі знаходилися за 17-19 днів, а Android-фахівці в третьому кварталі – менш ніж за тиждень.

Це свідчить про сформований пул кандидатів і про те, що компанії, які мають чіткі вимоги та швидкі рекрутингові процеси, виграють навіть у конкурентних сегментах.

Складні ролі – ближче до бізнесу

Натомість project-менеджери, HR, data scientist стабільно залишалися серед найдовших у наймі. Причина не лише в дефіциті, а у високій ціні помилки: ці ролі безпосередньо впливають на результат бізнесу, тож роботодавці шукають не просто фахівців, а ідеальний «метч» за компетенціями, мисленням і цінностями.

Інші (не ІТ) професії на ринку – куди рухаємося?

У не ІТ сегменті вакансії закривалися швидше – в середньому за 20-24 дні. Протягом року в системі було відкрито понад 14000 вакансій, закрито – понад 9000. 

Найбільше вакансій зафіксовано у жовтні – 1612, найменше у грудні – 869. Найбільше вакансій закрито теж у жовтні – 1042, найменше у лютому – 492. 

Запити користувачів були сфокусовані на операційних і торгових позиціях: посилено шукались бухгалтери, адміністратори, менеджери з продажу, продавці-консультанти, торгові представники (в т.ч. з авто), складський персонал. 

Переважно користувачі нашої системи шукали цих спеціалістів у Києві та Львові. Але водночас потроху зростає роль регіональних центрів – помітно більше вакансій з’явилось у Житомирі та Вінниці. Тобто централізація зберігається, але ринок поступово «розпаковує» нові перспективні регіони – в тому числі через релокацію бізнесу, підприємств, окремих виробничих ліній, які не наважувались на цей крок раніше.

За відгуками наших клієнтів, їхні компанії дедалі частіше планують найм заздалегідь, і він все більше прив’язаний до бізнес-циклів, бюджетування, сезону, а не до «випадкової потреби». Хоча менеджери з продажу системно входили до переліку вакансій із найдовшим терміном закриття. Попит на них високий, але кандидатів із підтвердженими результатами – значно менше.

Показовим є і контраст у швидкості найму: одні й ті самі позиції в різні періоди могли закриватися як за 1-3 дні, так і шукатися понад місяць. Як не крути – все вирішували умови, винагорода, графік, локація, сезонність.

Що це означає для ринку у 2026 році

Дані CleverStaff показують: український ринок праці стає більш раціональним і значно вимогливішим до якості процесів. Тому певні тенденції лише поглибляться. 

Отже, на що ми звертаємо увагу:

1. Дефіцит залишиться, дива не станеться. Через війну, демографічні зміни та відтік працівників український ринок стикається з гострим дефіцитом людей – особливо на виробництві, технічних та сервісних спеціальностях. І це буде тільки посилювати конкуренцію у всіх галузях.
2. Більше інклюзивності. Цільова аудиторія найму змінюється: на певні посади та напрями компанії запрошують ветеранів, фахівців старшого віку, молодь без бажаного досвіду. І тут не стільки про соціальну відповідальність – це вже реальна потреба в умовах дефіциту.
3. Перегляд ролей. Ролі з бізнес-впливом потребують чітких KPI, реалістичних вимог, сильного employer brand. Ключова перевага для таких кандидатів – глибина експертизи, бізнес-мислення та готовність адаптуватися. Найкращі шанси – в аналітиці, маркетингу, QA, підтримці, продажах – за наявності відповідних скилів та якісних попередніх результатів. Зростає цінність фахівців, які поєднують професійну експертизу, бізнес-мислення, здатність працювати на стику функцій. 
4. Навички важливіші за дипломи та сертифікати. На перший план виходять сфокусовані навички та реальні компетенції, особливо в динамічних сферах. Головне – що людина може робити прямо тут і зараз.Також HR ще більше фокусуються на софт скілах. Комунікація, адаптивність, критичне мислення – ключові в нестабільних умовах.
5. Гнучкі формати – вже стандарт. Гібридна робота, проєктна зайнятість, часткова віддаленість – це вже не бонус, а базове очікування ринку, особливо для кваліфікованих спеціалістів.
6. Вирішує не лише зарплата. Перевагу отримують компанії, які швидко приймають рішення, мають прозорі процеси найму, пропонують зрозумілі умови. Діє сувора формула: повільний рекрутинг = втрата кандидатів.
7. Хочеш швидше – автоматизуйся, і бажано з АІ. В такому контексті вже йдеться про більшість сфер. Можливо, ми вже стаємо свідками того, як формується нова професійна архітектура рекрутменту і HR, адже тепер ці команди мають володіти не лише традиційними компетенціями, а й знанням того, як впроваджувати та контролювати AI-рішення.

Ось такі контури окреслює ринок праці на 2026 рік. Є над чим подумати та обрати стратегії, які приборкають цю турбулентність і дадуть якісний результат.